Anthropic 团队取消编程题面试，称 AI 时代传统筛选方式失效
Miranda 据 IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月透露，他已在其团队招聘流程中移除传统编程题面试。他在社交平台发文称：“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。”
Rieseberg 解释，当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。这类面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而不是候选人在真实工作中可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。
给初级工程师的建议
他还向初级工程师提出建议，认为在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。
此前，Anthropic CEO 也公开表示代码工作正在快速消失，并建议人们可以学习弹钢琴。
